Фото: www.tvn-tv.ru
Эти люди знают потребности сотрудников, и могут донести их до вышестоящего руководства. Мастера различных подразделений ЕВРАЗ ЗСМК говорят об успехах и достижениях, и отмечают узкие места, которые нужно устранять. Совет мастеров – организация для комбината молодая, но уже начала играть немаловажную роль.
Сергей КАЛАШНИКОВ, старший мастер по ремонту оборудования обжимного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Мастер на производстве – это отец родной для рабочих. Это тот человек, который сплочает, объединяет, контролирует все технические и организационные вопросы».
Игорь СЕРЕБРЯКОВ, мастер рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК, секретарь Совета мастеров: «На мой взгляд, мастер – это главная ключевая фигура в организации, потому что на мастере лежит всё. И коммуникация между задачами, которые ставит управление для нас, и решение этих задач, и коммуникация с работниками. И от мастера зависит, как вообще будет происходить процесс, бизнес, и как этот бизнес будет дальше двигаться».
Мастер — это человек, который отвечает не только за выполнение производственных программ, но и заботится о здоровье и безопасности своих подчиненных, создавая при этом атмосферу взаимопонимания в коллективах. А в спорных ситуациях готовы отстаивать мнение сотрудников перед руководством комбината. Вице-президент ЕВРАЗа Павел Синяев высоко оценил инициативы и достижения Совета, который, кстати, был создан благодаря активной позиции самих работников.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Я увидел, что вы готовы объединиться, вы готовы решать вопросы. И вот, если бы этого не увидел, если бы вы этого не показали тогда, не проявили, то не было бы такого Совета мастеров. Вот, это благодаря вам».
В завершение встречи мастерам были вручены благодарственные письма за неоценимый вклад в развитие производства. Совет мастеров, открывает новые горизонты для улучшения рабочей среды на ЕВРАЗ ЗСМК.
Источник: ТВН
13.02.2025 19:05
