Фото: www.tvn-tv.ru
Шахта «Усковская» - удалённое от Новокузнецка предприятие Распадской угольной компании. Сотрудники шахты проживают не только в Новокузнецке, но и в других городах юга Кузбасса. Горняки ночной смены, которых служебный автобус возил из Осинников, по пути останавливаясь в Орджоникидзевском районе, добирались до работы по два часа, а то и больше. Виной тому пробки и состояние автобуса, который не всегда был исправен.
Константин ЛИТВИНОВ, заместитель начальника участка «Аэрологическая безопасность» шахты «Усковская»: «Автобус был старый, изношенный. Время продолжительное в дороге было. Частенько ломался. Прям регулярно. Из-за этого приходилось на остановке долго ждать. В зимнее время это вообще было печально. Холодно».
Сотрудники «Усковской» обратились к руководству шахты с просьбой изменить ситуацию. Вопрос на эту тему прозвучал и во время Дня информирования Распадской угольной компании. Тем самым работники инициировали своеобразную транспортную реформу. Первым делом для сокращения времени в пути обновилась логистика.
Оксана ИГАНОВА, заместитель начальника участка «Технологический комплекс» шахты «Усковская»: «Изменили и маршрут движения автобуса. Теперь горняки, проживающие в Орджоникидзевском районе, едут через Новоильинку. Сократили время в пути, избавившись от пробок на Ильинском шоссе».
Маршрут, проложенный через Бызовское шоссе, позволил экономить до тридцати минут. Но важно было обеспечить и стабильность движения автобуса. Поэтому подрядная организация-перевозчик «Нео-Транс», которая занимается доставкой работников «Усковской», предоставила на этот маршрут новый современный автобус. Транспорт отвечает всем требованиям безопасности и комфорта. В салоне зимой тепло, летом прохладно. Теперь добираться на работу и домой – одно удовольствие.
Олег ФИЛИН, горный мастер участка «Аэрологическая безопасность» шахты «Усковская»: «Автобус великолепный. Есть все условия. Мы ездим по технологической дороге. Обычно там пыльно, дышать нечем. А сейчас всё изменилось. Очень удобно. Есть, чем дышать. Очень комфортные условия».
В Распадской всегда прислушиваются к мнению сотрудников и специально для них проводят «Дни информирования», когда руководители компании и предприятий, встречаются с трудовыми коллективами, рассказывают о достижениях, планах и отвечают на вопросы работников. Именно так удаётся решать насущные проблемы и всегда идти навстречу друг другу. Ведь люди – главная ценность Распадской угольной.
Источник: ТВН
06.08.2024 18:51
